Conseiller.ère ressources humaines
Relevant de la gestionnaire ressources humaines, la personne recherchée supportera l’équipe de gestion et les employés. Elle soutiendra l’organisation dans l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines tout en contribuant au maintien d’un climat de travail sain, mobilisant et conforme aux lois et politiques en vigueur.
Avantages de ce poste
- Un salaire compétitif avec des opportunités d’avancement et de développement de carrière;
- Télétravail en formule hybride (4 jours en présentiel et une journée en télétravail) selon la politique en vigueur;
- Accès à un régime d’assurances collectives & à un régime de retraite avec cotisations de l’employeur;
- Télémédecine & programme d’aide aux employés et à leur famille;
- Programmes de reconnaissance & de santé et mieux-être pour les employés;
- Activités sociales organisées par l’entreprise.
Activités clés
- Relations de travail :
- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’application des politiques RH et des lois du travail;
- Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et des conflits;
- Maintenir des communications efficaces avec les employés syndiqués;
- Participer aux négociations du renouvellement de la convention collective.
- Recrutement et intégration :
- Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les besoins en recrutement;
- Rédiger et diffuser les affichages de postes;
- Effectuer la présélection, les entrevues et les vérifications pré-emploi;
- Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés cadres.
- Administration RH :
- Assurer la mise à jour des dossiers employés et des systèmes RH;
- Participer à la gestion des avantages sociaux, des dossiers d’invalidité et des programmes internes;
- Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des politiques et procédures;
- Participer aux projets opérationnels reliés à la gestion du changement et à l’amélioration des pratiques et des systèmes en place et en assurer le suivi;
- Collaborer au maintien et au renouvellement des permis de travail.
- Santé, sécurité et mieux-être :
- Soutenir les initiatives de santé et sécurité au travail et SQVT;
- Participer à la gestion administrative des dossiers SST et de retour au travail;
- Promouvoir les pratiques favorisant le bien-être des employés;
- Contribuer à l’organisation d’événements et de projets spéciaux destinés aux employés.
Formation exigée et expérience
- Certificat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
- 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire;
- Expérience en environnement syndiqué;
- Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (atout).
Compétences recherchées
- Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Bonne connaissance des lois du travail;
- Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office) et des systèmes RH;
- Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles;
- Capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion de conflits;
- Sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Bon jugement professionnel, discrétion et respect de la confidentialité;
- Autonomie, flexibilité et esprit d’initiative.
Parce que Lassonde, ça donne le goût!
Le goût de s’impliquer, de donner un sens à son travail et de bien faire les choses. Et c’est comme ça parce que Lassonde prend soin de son monde. Faire le choix d’y travailler, c’est joindre une entreprise centenaire fondée au Québec qui prône des valeurs fortes, telles que le respect et l’intégrité. C’est aussi retrouver un esprit de famille au cœur d’une grande entreprise nord-américaine, se réaliser aux côtés de gens dédiés et être fier des produits savoureux et de qualité qu’on a contribué à fabriquer. Parce que chez Lassonde, tout est possible.