Des sourires francs, des yeux pétillants de plaisir, des rires et des conversations qui font vibrer les murs dans l’atmosphère bon enfant d’une cabane à sucre de Rougemont. On est en 1991 et Lassonde lance enfin son programme de reconnaissance des années de service.

Depuis belle lurette, la direction était consciente de l’apport essentiel et indiscutable des employés à la croissance constante de l’entreprise. L’appréciation se faisait sentir de diverses façons. Cependant l’instauration d’un véritable programme de reconnaissance pour cette collaboration est venue concrétiser cet aspect crucial des relations patron-employés chez Lassonde. Aux yeux de tous, les héros du jour, c’était ces hommes et ces femmes de valeur dédiés à leur travail depuis tant et tant d’années, honorés devant leur conjoint, leur patron et leurs collègues.

En 1991, Lassonde compte environ 400 employés. L’équipe est relativement petite, soudée serrée, et le ton convivial de la fête prédomine. Au fil du temps, avec l’augmentation du personnel partout au Canada et aux États-Unis, la Soirée Reconnaissance prend une nouvelle dimension adaptée à cette nouvelle réalité. L’ambiance et l’espace de la cabane à sucre de Rougemont ont fait long feu! L’événement se tient dans un hôtel avec un décorum à l’avenant. Repas, danse ou spectacle ponctuent la soirée à laquelle les conjoints sont toujours invités. Mais le moment fort demeure celui où les membres de la direction remettent leur épinglette aux cohortes d’employés comptant cinq, dix, quinze, vingt, vingt-cinq, trente et même quarante ans de service. Un geste symbolique rempli d’émotion qui, depuis 1991, fait naître les sourires et, souvent, des larmes au coin des yeux.

Prochaine chronique : une nouvelle génération Oasis…